工伤纠纷-工伤赔偿纠纷案由是怎样的

工伤纠纷属于什么案件？用人单位违反劳动法，收集各方面证据，打电话劳动监察大队（可打 12333咨询具体电话）投诉。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打 12333问地址，只要很低鉴定费）。注意申请劳动仲裁的时效只有一年。若不服仲裁，到法院起诉用人单位。 ————————————————————— 《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等...

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工伤纠纷-工伤赔偿纠纷案由是怎样的

工伤纠纷属于什么案件？

工伤纠纷

用人单位违反劳动法，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333问地址，只要很低鉴定费）。
注意申请劳动仲裁的时效只有一年。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。
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《劳动合同法》
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工伤赔偿纠纷案由是怎样的

工伤纠纷

大概三个步骤：
一、如果没签定书面劳动合同，先申请确认劳动关系，先是劳动仲裁不服可以提起诉讼（如果存在劳动合同或者当地经办部门要求不高，这一步骤可以省去）；
二、到经办机构申请工伤认定，被认定工伤后及时参加劳动功能障碍程度等级鉴定；
三、认定工伤、评定伤残等级后可根据工伤保险条例和当地实施工伤保险条例的办法进行工伤索赔，具体也是先劳动仲裁不服提起诉讼，
工伤纠纷处理

工伤纠纷

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申复请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后制按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，zd工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！#p#分页标题#e#
工伤纠纷怎么处理
（1）申请zd行政复议
　　根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
　　（2）提起行政诉讼
　　申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
　　（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
　　职内工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有容关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
工伤纠纷诉讼时效