社保纠纷可以仲裁吗？社保纠纷如何处理？

法议网律师你好，我想咨询下关于社保纠纷的问题，请问发生社保纠纷可以仲裁吗？发生社保纠纷如何处理？希望可以得到你们的回复，非常感谢！...

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社保纠纷可以仲裁吗？社保纠纷如何处理？

问题一：社保纠纷可以仲裁吗？

答：法议网律师来告诉你，在司法实践中，社保纠纷仲裁委一般是不会受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

还有因为单位不买社保，而且地方政府规定不能补缴社保，对你的退休产生了影响，无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话，是可以向仲裁委申请仲裁，主张因为单位的过失对你造成的损失，要求单位支付赔偿金！这些情形是会受理的。

用人单位逾期未缴纳社会保险将会面临以下处罚：

1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

2、并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；

3、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

4、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

问题二：社保纠纷如何处理？

答：当发生社保纠纷时，可以这样处理：

1、企业未尽其缴保义务导致职工无法享受社保待遇，职工有权向用人单位提出赔偿要求。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定职工因企业未尽其缴保义务导致职工无法享受社保待遇，职工有权向用人单位提出赔偿要求。

2、职工在企业拒绝为其缴纳社保时，由自己垫付缴纳的部分，可向企业申请返还垫付申请部分，达到退休年龄但未享受退休待遇还算不算劳动关系职工达到了退休年龄但未享受退休待遇，与单位仍有劳动关系但不是劳务关系，在结束劳务时企业仍需支付经济补偿金。

3、职工达到了退休年龄但未享受退休待遇，与单位仍有劳动关系但不是劳务关系，在结束劳务时企业仍需支付经济补偿金。

根据《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

以上就是所有问题的全部回答，如果还有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！