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企业不发工资怎么投诉?

问题一:企业不发工资怎么投诉?


答:法议网律师来告诉你,企业不发工资可以通过以下方式进行投诉:

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
 
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
 
另外,根据相关法律规定,如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

在向有关部门进行投诉前,应注意以下问题:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
 
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
 
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
 
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

企业不发工资的后果

问题二:企业不发工资的后果有哪些?

答:企业不发工资将面临以下后果:

1、拖欠工资可能要加付25%的补偿金。

2、可能要面临劳动局的多倍处罚。

3、面临支付经济补偿金。

4、面临加付支付经济补偿金。

5、潜在的无形的经济损失。客户和信誉损失等。

根据我国《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
 
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
 
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
 
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
 
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
 
 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

以上就是所有问题的全部回答,如果还有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!

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