一些公司安排员工调岗，为节省双方的时间跟精力，调岗时没用书面形式确定变更内容。而公司员工对劳动法律知识较为模糊，接到调岗安排后又直接进行工作。但是，变更劳动合同又未以书面形式确定内容，后面可能会直接影响员工权益，所以要确定变更劳动合同异议期。
按规定，公司对员工进行调岗的安排，属于变更劳动合同，要采取书面形式。
不过，变更劳动合同没采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人又以没采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。
另外，被安排调岗后，双方未变更劳动合同，如果公司不认可的话，会直接损害员工的劳动权益。如果双方的争议较大，可以按照以下处理：
1、找公司协商；
2、找人来调解；
3、去申请劳动仲裁；
4、去法院提起诉讼。
不过，在选择维权途径时，按规定我国劳动争议问题仲裁前置，所以，找法院起诉前要先申请劳动仲裁。经仲裁解决不下的，即可以去法院起诉处理。
最后，其实现在许多公司在调整员工岗位后，大都不会积极修改合同，导致员工会遇到较多麻烦。所以，变更劳动合同后存有异议的，可以及时提出异议。并且，双方因此产生争议，比如升职加薪，那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
- 本文分类：调岗降职降薪
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- 发布日期：2018-11-05
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