没签劳动合同可以告公司吗?能胜诉吗?
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大家都知道劳动合同是员工和用人单位之间权利义务的重要凭证,也是解决劳动纠纷重要的证据之一,没签劳动合同属于违法行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。那么没签劳动合同可以告公司吗?没签劳动合同告公司能胜诉吗?相信这是很多朋友都比较关心的问题,下面法议网小编特意整理了相关内容,为您做出详细的解答。
一、没签劳动合同可以告公司吗?
可以的。
如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

二、没签劳动合同告公司能胜诉吗?
下面介绍一下劳动仲裁一般需提交哪些证据,以帮助大家了解证据规则,扩大胜诉概率:
如果主张对方拖欠工资,则需提供银行流水、工资单等;如果未签订书面劳动合同的双倍工资,则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。
申请劳动仲裁流程如下:
2.仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解,促使当事人双方自愿达成协议。
3.仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期,地点书面通知双方当事人,仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书送达双方当事人即可。
按照以往办案经验,如果有充足的证据证明没签劳动合同的情形,胜诉的可能性还是比较大的,如果需要委托律师,可以联系我们。
以上就是《没签劳动合同可以告公司吗?能胜诉吗?》的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!
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- 本文分类:没签劳动合同
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- 发布日期:2020-04-29
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