公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。
事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。
不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。
不过，如果公司做了降职降薪处理后，未及时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，要准备以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书；
2、公司的工商登记资料；
3、劳动者本人的身份证复印件；
4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，其实现在许多公司不管是降职降薪还是升职升薪，可能会忽略变更劳动合同，但这对劳动者来说不利，所以，作为劳动者最好及时提醒公司变更合同，以避免不必要的纠纷。如果因此产生劳动争议的，可以在必要时去申请劳动仲裁处理。
- 本文分类：调岗降职降薪
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- 发布日期：2018-11-05
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