跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
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拥有一份稳定的工作是很多人都梦寐以求的事,如果在劳动合约期间工作不顺意的话,劳动者会想要跳槽,那么此时跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?如果您对这些问题不是很了解的话,就请跟随法议网小编一起来看下吧。
一、跳槽需要支付违约金吗?
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
![跳槽违约金怎么算?](/uploads/allimg/200509/1-200509110J95C.jpg)
违约金问题,国家并无一定标准,除非辞职者给用人单位造成一定经济损失,才须赔偿。
如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款,劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位,便可不支付违约金。
根据《劳动法》规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,合同双方必须严格履行自己的应尽义务。任何一方擅自违约,就要承担劳动合同约定的赔偿责任。
由于他与单位的合同期是5年,违约金是5万,而他刚刚履行完1年的劳动合同。那么,他就要向单位赔偿4万元的违约金。
按照《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,任何一方提前解除劳动合同都应当承担相应的违约责任。但是法律又规定,违约责任应当公平、合理、合乎实际,这就只能有仲裁委员会或法院认定。
因此,这样的违约金约定还是得到有关的法定部门去仲裁。
同时《劳动法》规定,劳动争议的一方当事人应当自劳动争议发生之日,也即知道或应当知道权利被侵害之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申诉。
因此,假如当事人一方明确表示拒付违约金,而不是无力支付违约金时,另一方就应当在60日内诉诸法律。
如果未能申诉,则可以以超过时效为由拒绝支付违约金。
以上就是《跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?》的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!
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- 发布日期:2020-05-09
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