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一般地,公司与员工建立劳动关系后,会先经历一段试用期。如果员工不满意公司,在试用期间提出辞职,因为公司已经开始缴纳社保费,其中包括公司缴纳的部分,所以公司会要求返还社保费。
按规定,公司与员工建立劳动关系后,需要为员工购买社会保险。如果公司拒绝购买社保的,属于违规行为,员工可以去劳动部门投诉处理。
员工在试用期间辞职,需要提前三天通知公司解除劳动合同,到了三天时间公司要按法定程序办理离职手续,提供离职证明,办理好其他交接。
不过,公司给员工办理离职时,不能主张返还已经缴纳的社保费,否则这种行为属于违法。
因为公司为员工购买社保属于法定的义务,如果员工离职时公司都没买社保的,其实员工还可以请求补缴,所以公司是无权请求返还社保费的。
如果辞职公司要求返还社保费,员工可以按照以下处理:
1、向当地劳动行政部门投诉;
2、向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
当然,如果公司还为试用期员工购买了住房公积金,对方辞职时也请求返还公积金的,员工也不用返还,必要时可以按照劳动争议解决办法维权。
最后,实际中,员工在试用期辞职,如果刚好公司未到发工资的时间,等拿到离职证明后才拿到工资,但是发现领到的工资被克扣,公司以返还已缴纳的社保费为由拒绝返还,双方争议较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
- 本文分类:辞职
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- 发布日期:2018-11-02
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