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一般来说,你员工跟公司发生关于工资的纠纷,为了尽量和气解决,通常是先找对方协商不看看能不能解决。不过,你们要是集体跟公司协商工资问题都不行的话, 那么接下来是可以去申请劳动仲裁的。
实际中,员工跟公司发生工资纠纷的话,你们可以按照下面的途径维权:
1、找老板协商,想要拿回工资,最便利的途径就是跟公司方面协商,也可以请工会或者第三方共同跟公司协商,达成和解协议。
不过,你们按照这个方法既然走不通的话,那么也就作罢。
2、通过调解解决,你们协商不成或者达成和解协议后不履行的,那么,你们集体就可以向调解组织申请调解。
3、采取仲裁裁决,如果说你们按照上面的解决途径,对方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那么你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议仲裁调解法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
4、向有关机关投诉,按照我国《劳动法》的规定,你公司违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院起诉,如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你们也不需要着急,你们可以直接向法院提起民事诉讼。
不过,要是你们决定下一步就是直接去申请仲裁的话,那么就需要按照下面的步骤进行:
1、准备下面几样材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;
(3)劳动者的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,你们要是集体地被公司欠薪的话,那么就是一大笔钱款,而且你们人数,派代表的话不好代表大家的权益,所以建议最好就是能找个专业律师参加诉讼,而且就是要去法院的话,你们也是可以直接委托律师去的。
- 本文分类:群体工资纠纷
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- 发布日期:2018-11-03
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