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现在有些企业发展到困境的时候,为了谋取自己的利益,少发员工们的工资。按照规定,只要有按时上班工作的,那么公司那边就要及时给发工资。要是没发的,那么员工们可以推举代表申请劳动仲裁。
如果你们企业少发你们好几个员工工资,因为你们人比较多,所以最好就推举代表申请劳动仲裁。因为一家企业少发员工工资达到10人以上的,都要求公司补发工资,就是有共同的请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
去申请仲裁的话,需要按照下面的步骤来:
1、先交申请书
首先你们要在被少发工资的时候,也就是在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
你们需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
2、等待受理
按规定,从你们提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知到你们。
3、委托律师
你们被少发工资,人数多,而且被少发工资也多的话,所以建议最好就委托不超过二名的律师。
4、举证证明
劳动争议案件一般要申诉人提供证据,但是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定才发生劳动争议的,这个时候就要由用人单位负责提供证据。
5、审理判定
仲裁那边给时间了,你们就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。按规定,申诉人要是没有正当理由不到庭的,就按撤诉处理。
不过被诉人要没正当理由不到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解解决
企业跟员工之间的纠纷,通常是比较清晰权利的,所以仲裁员审理劳动争议案件时会先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭就根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起对双方就具有法律效力。
7、仲裁裁决
如果调解没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭就要及时裁决。当事人对裁决不服的,就从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉。要是这个时间过了还不起诉的,裁决即=就会发生法律效力。
8、结案
仲裁庭处理劳动争议,一般从组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
最后,一般你们企业少发员工工资,可能会涉及较多人,所以,为了尽快拿回属于你们的工资,建议最好就及时委托个专业律师参加仲裁。
- 本文分类:群体工资纠纷
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- 发布日期:2018-11-03
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