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一些公司经营不善倒闭,可能会无法支付员工工资,导致集体被拖欠工资,损害大多数员工利益,所以,员工可以采取劳动争议解决办法处理。因为集体起诉可以减少成本,并且可能会较快得到解决,所以,这时候就要确定是否可以集体起诉处理。

  实际中,公司员工被集体拖欠薪水,因为是对同个公司追讨薪水,所以员工们可以一起起诉。

  并且,因为拖欠工资属于劳动纠纷,可以去申请劳动仲裁,具体按以下步骤:

  1、先推选出员工代表,由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;

  2、接着收集准备好如下材料:

  (1)劳动争议申诉书一式三份;

  (2)公司的工商登记资料一份;

  (3)员工们的身份证复印件一份;

  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

  3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  当然,如果对劳动仲裁结果不服,或仲裁结果生效后公司没有如约支付工资,员工代表可以接着向法院起诉,要求对方及时支付工资及赔偿损失。

最后,因为公司问题被集体拖欠薪水,因为都是同个纠纷,所以,大家可以一起去法院起诉。并且,如果起诉时无法选出员工代表,或者确保争取回工资,保证每个员工的利益不受损失,可以在必要时找个专业律师介入,将会更有利。

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