克扣工资需要什么证据?克扣工资可以要求赔偿吗?
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疫情期间相信很多公司的效益并不好,为了节省开支,有些用人单位不惜裁员或者克扣员工工资,这种行为是不可取的,当劳动者发现工资被无故克扣时,应及时收集证据来进行维权。那么克扣工资需要什么证据?克扣工资可以要求赔偿吗?克扣工资是投诉好还是仲裁好?为了帮您解答这些法律问题,法议网小编特意整理了相关内容,希望看完后能够帮助到您。
一、克扣工资需要什么证据?
克扣工资需要提供以下证据:
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。
具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,
如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可,具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。
根据相关规定,可以搜集工资单、打款凭证、证人证言,电话录音、手机短信息等形式的证据提交法院作为职工与公司存在劳动关系的证据,要求公司偿还拖欠工资。
克扣工资怎么办:
如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特别对拖欠农民工资的,举报一件就要查处一件。
![克扣工资可以要求赔偿吗?](/uploads/allimg/210115/1-210115104Ia15.jpg)
二、克扣工资可以要求赔偿吗?
可以。
当劳动者的工资被克扣时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其单位支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
![克扣工资是投诉好还是仲裁好?](/uploads/allimg/210115/1-210115104JW40.jpg)
三、克扣工资是投诉好还是仲裁好?
都可以。
投诉省时省力,仲裁更直接。
从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷,而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力,同时即使有了仲裁结果。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。
《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。
这里明确了三条原则:
1、发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;
2、仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;
3、仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。
克扣工资申请劳动仲裁流程:
以上就是《克扣工资需要什么证据?克扣工资可以要求赔偿吗?》的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!
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- 本文分类:克扣工资
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- 发布日期:2021-01-15
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