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劳动者追讨加班费,问题较为严重的,通常要走劳动仲裁,或是去法院起诉解决。不过,在去仲裁、去起诉之前首先就要准备好相关证据。但是,如果劳动者没有掌握证据,那么现在就只能想到要求公司提供。
在法律上,因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由公司负举证责任。所以,追讨加班费的,这种证据不是由公司提供证据的范围,所以劳动者在没办法自己提供证据的,那也是不能要求公司那边给你提供的。不过,你要的证据都掌握在公司那边的话,其实可以请求法院帮助,而公司也需要配合协助你提取证据。
实践中,如果是追讨拖欠薪水的,那么需要准备好下面的材料:
1、证明你与公司之间关系的证据,即你与公司存在劳动关系;
2、证明欠薪数额的证据,包括你与公司对账的情况;
3、提供欠薪时间证明,证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。
所以,在追讨加班费的时候,你要找的证据也大概按上面的类别寻找。
在找好证据之后,对于劳动争议问题,仲裁解决和诉讼解决都可以,但在诉讼之前必须得先去仲裁,仲裁的话,你得按照下面的步骤来:
1、需要准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)劳动者本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,其实现在很多公司都会要求加班,但加班之后往往不按规定给加班费,严重损害劳动者的利益,要是遇到这种情况的,就要按照上面的方法收集证据积极维权。
- 本文分类:不给加班费
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- 发布日期:2018-11-02
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