一个正规的公司都需要一份属于自己的规章制度，里面说明对员工的管理等，有些会直接说明员工犯啥事了会被减发工资，然后员工们都要遵守这个规章。不过，公司制定的规章也需要遵守一定法律规定才会有效。
克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：
1、国家的法律、法规中有明确规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
所以，要是公司制定的规章制度已经经职工代表大会批准，那么是可以减发员工工资的，当然，要是所谓的规章制度也好，还是厂规等没有经过这些手续的，那么在减发员工工资的，就属于是克扣，相应的员工可以及时去申请劳动仲裁解决。
就公司克扣员工工资去申请劳动仲裁的，可以按照下面步骤来：
1、首先准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
（3）员工本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在公司都有规章制度，不过有些对员工的奖惩规定比较模糊，有些则不然，但是不管是什么样内容的规定，首先就是要按照规定程序办的才是有效的额，那么员工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的厂规、厂约，随意减发员工工资的就是在克扣，侵犯劳动者的权益，最好积极采取措施维权。
- 本文分类：克扣工资
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- 发布日期：2018-11-02
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