赔偿金-赔偿金计算方法

经济补偿金的标准如何确定? ?经济补偿金的支付标准 (1)经济补偿金的计算公式： (2)工作年限的确定 ①每满1年支付1个月工资复的标准向劳动者支付。 ②6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)月工资的确定 ①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资; 【提示】按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计制...

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赔偿金-赔偿金计算方法

经济补偿金的标准如何确定?

赔偿金

?经济补偿金的支付标准

(1)经济补偿金的计算公式：

(2)工作年限的确定

①每满1年支付1个月工资复的标准向劳动者支付。

②6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)月工资的确定

①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;

【提示】按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计制件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金zhidao的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

赔偿金计算方法

赔偿金

区别:

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目，符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法支付。

适用情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

2、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；　　

3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303063，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。??#p#分页标题#e#

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条?规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

赔偿金和经济补偿金的区别是什么

赔偿金