劳动合同纠纷-关于劳动合同纠纷

劳动合同纠纷问题你们这个情况比较特殊，如果是在校学习期间工作不适应于劳动合同，也不能申请劳动仲裁；解决办法是协商解决，如果协商不成，让学校出面调解，如果学校不参与调解或者调解不成，可以到法院起诉。劳动合同纠纷应该怎么处理协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一...

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劳动合同纠纷-关于劳动合同纠纷

劳动合同纠纷问题

劳动合同纠纷

你们这个情况比较特殊，如果是在校学习期间工作不适应于劳动合同，也不能申请劳动仲裁；

解决办法是协商解决，如果协商不成，让学校出面调解，如果学校不参与调解或者调解不成，可以到法院起诉。

劳动合同纠纷应该怎么处理

劳动合同纠纷

协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
中华人民共和国劳动合同法
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
劳动合同纠纷

劳动合同纠纷

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者e69da5e887aae79fa5e9819331333433623836调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

劳动合同纠纷有哪些，怎么解决劳动合同纠纷
向人社局申请劳动仲裁
劳动争议调解仲裁法#p#分页标题#e#
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）百因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职度、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他内劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳容动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
关于劳动合同纠纷
首先，要到调解委员会办理调解；其次，到劳动争议仲裁委员会那里仲裁；最后，就是上诉法院。
法律依据：
《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调zhidao解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解回委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动答者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。