劳动争议会当庭判决吗?劳动争议判决后多久可以拿到赔偿?
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劳动争议是现实中较为常见的纠纷,按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等,如果双方协商不了,是可以通过打官司进行维权的。那么劳动争议会当庭判决吗?劳动争议判决后多久可以拿到赔偿?劳动争议判决拒不执行怎么办?为了帮您解答这些法律问题,法议网小编特意整理了相关内容,希望看完后能够帮助到您。
一、劳动争议会当庭判决吗?
一般不会当庭判决。
无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。
因为无论仲裁委还是法院,在当庭调查本案事实,听取双方意见后,都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。
这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件;
另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成,所以工会与企业因履行集体合同发生争议,不适合向调解委员会申请调解,当事人应直接申请仲裁。
需要注意的是,因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据,所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理,不可以申请仲裁。
除这种争议外,对其他争议而言,劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁,否则人民法院将不予受理。
目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
![劳动争议判决后多久可以拿到赔偿?](/uploads/allimg/210120/1-2101201AK9154.jpg)
二、劳动争议判决后多久可以拿到赔偿?
判决书中应该写明赔偿的时间,如果逾期没有赔偿,可以申请法院强制执行。
对于一审民事判决,一般判决是15日后生效,裁定是10后生效。
判决书生效后,需要拿着判决书去找当事人要赔偿金,当事人不赔偿的,你需要申请强制执行,让法院冻结他的账户或者查封、拍卖他的财产赔偿你。
我国实行二审终审制,二审判决书一经收到,也就是生效了。但是如果申请执行,要看义务履行方是什么时候收到的二审判决书。
如果二审是维持原判的话,那就是看一审的判决,如果是给付金钱的,通常是写着在判决生效日内,支付多少钱,这个是自动履行期。
只有过了这个期限,而义务履行方不履行义务的,才能申请执行。
![劳动争议判决拒不执行怎么办?](/uploads/allimg/210120/1-2101201APa15.jpg)
三、劳动争议判决拒不执行怎么办?
可以申请强制执行。
劳动争议申请强制执行流程如下:
(1)申请
发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可依法向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
(2)法院受理。
(3)申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。
(4)向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。
(5)采取强制措施 。
执行法院可以通过以下强制执行的措施:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;
查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。
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- 发布日期:2022-12-27
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