没签劳动合同被辞退需要请律师吗?没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
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现实生活中劳动者因没签劳动合同被辞退的现象经常发生,不少老板也认为没签劳动合同就没事了,如果这样想就大错特错了,其实劳动者是可以通过法律途径进行维权的。那么没签劳动合同被辞退需要请律师吗?没签劳动合同被辞退怎么赔偿?没签劳动合同被辞退可以告吗?为了更好的帮您解答这些问题,法议网小编特意整理了相关内容,希望看完后能够对您有所帮助。
一、没签劳动合同被辞退需要请律师吗?
可以请律师代理。
要不要请律师,由劳动者自行决定,如果案情复杂的,建议找律师代理。
律师可以帮您申请劳动仲裁,依照劳动法及相关规定,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
没有签订劳动合同的,从劳动关系开始之日起一个月后不签订劳动合同的部分可以主张双倍工资。
劳动合同法明文规定,用人单位不能以任何理由向劳动者收取财物。如果公司态度强硬,可以申请仲裁,强制执行。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资。
![没签劳动合同被辞退怎么赔偿?](/uploads/allimg/201013/1-2010131S155N9.jpg)
二、没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。
用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形:
![没签劳动合同被辞退可以告吗?](/uploads/allimg/201013/1-2010131S206455.jpg)
三、没签劳动合同被辞退可以告吗?
可以。
劳动者被公司辞退,可以去申请劳动仲裁,也可以向劳动局投诉。
没签劳动合同被辞退申请劳动仲裁流程如下:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。
争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
超过60日提出申诉的,劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的,劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。
3、申诉人提出申诉时,所提出的请求事项应当明确具体,有经济内容的,必须载明具体金额;同时有多项请求的,应当逐一列明。
申诉书中的请求事项不符合上述要求的,劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改;拒绝修改的部分,劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的,劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。
4、当事人应当依据事实和法律规定,准确地提出自己的请求。对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求,当事人应当承担败诉责任。
6、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭,或者在庭审中途擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理;对被诉人按缺席仲裁处理。
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- 本文分类:没签劳动合同
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- 发布日期:2020-10-13
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