交通事故赔偿后还能报工伤吗？交通事故赔偿后工伤赔偿什么？

交通事故发生后，人们最关心的就是交通事故赔偿的问题，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，不同的伤势赔偿标准也是不同的。那么交通事故赔偿后还能报工伤吗？交通事故赔偿后工伤赔偿什么？交通事故工伤处理流程是怎样的？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关...

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交通事故赔偿后还能报工伤吗？交通事故赔偿后工伤赔偿什么？

如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按〈工伤保险条例〉的规定，你除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。

两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。

工伤赔偿前提必须要进行，工伤认定当事人提出申请书，然后准备好自己的身份证件以及其他的材料提交给工伤认定的机构，由工伤认定机构出具结果意见书，再次要求赔偿。

在第三者造成了伤害的情况下，可以由第三者进行人身伤害上的补偿，同时可以认定为工伤的情况下，还可以根据《工伤保险条例》进行劳动保险，也就是工伤赔偿。

交通事故之后的赔偿是对于受害者的一种补偿，也是对于受害者家属的一种慰藉，通常来讲，在交通事故当中负主要责任的一方要对于受害者进行人身损害的赔偿。

首先，我们要明确一下这两个概念，人身损害赔偿和工伤赔偿是完全不一样的概念，损害赔偿是在交通事故当中发现了人身损害之后，由负主要责任的一方对于被害者的一种金钱上的补偿，这是适用于《民法典侵权责任编》（自2021年1月1日起实施）的。

而工伤赔偿是适用《工伤保险条例》，他们的主体是不一样的，请求赔偿的理由和适用平常的条件也是完全不一样的。

两者是完全不同的概念，也是不同的责任划分，所以在适用上是没有先后顺序可以同时取得的。

如果出现了交通事故之后可以按照一下的步骤，同时向侵权一方请求人身伤害赔偿和向单位一方请求工伤保险赔偿。

《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：

(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

如果人已经离职，且未死亡的公司需要承担一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，反之没有。

(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。

(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。

交通事故赔偿后工伤赔偿什么？

二、交通事故赔偿后工伤赔偿什么？

交通事故工伤赔偿标准：

　　
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

交通事故工伤赔偿范围：

1、停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。　护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

2、交通事故工伤认定赔偿之伤残保险待遇

（1）伤残补助金：工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（2）伤残津贴：一级本人工资的90％；二级本人工资的85％；三级本人工资的80％；四级本人工资的75％；五级本人工资的70％；六级本人工资的60％。

（3）工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

交通事故工伤处理流程

三、交通事故工伤处理流程是怎样的？

交通事故工伤处理流程如下：

1、进行工伤认定。

2、对工伤认定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4、对作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。

法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；