入职一个月未签劳动合同企业面临哪些法律风险？员工权益如何保障？

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入职一个月未签劳动合同企业面临哪些法律风险？员工权益如何保障？

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入职一个月未签劳动合同，企业面临的法律风险与员工权益保障

在劳动关系管理中，劳动合同是确立双方权利义务的重要法律文件。然而，实践中仍有许多企业在员工入职后未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，员工入职一个月内未签订书面劳动合同，将给企业带来一系列法律风险，同时员工的合法权益也需得到相应保障。

一、企业面临的法律风险

1. 双倍工资支付责任
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从员工入职的第二个月开始，企业就需要承担双倍工资的赔偿责任，最多可累计11个月。

2. 视为订立无固定期限合同
如果企业超过一年未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，企业将丧失合同到期终止的权利，只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，大大增加了用工管理的难度。

3. 增加违法解除成本
未签订劳动合同的情况下，如果企业需要与员工解除劳动关系，由于缺乏明确的合同约定，很容易被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 丧失约定试用期的权利
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果未签订劳动合同，企业将无法合法约定试用期，也就丧失了在试用期内相对宽松的解除劳动合同权利。

5. 增加劳动争议风险
未签订劳动合同的情况下，双方的权利义务不明确，容易在工资标准、工作时间、工作岗位等方面产生争议。一旦发生劳动争议，由于缺乏书面证据，企业往往处于举证不利的地位。

二、员工权益保障途径

1. 主张双倍工资权利
员工在入职满一个月后仍未签订劳动合同的，有权要求企业支付双倍工资。这一权利的主张时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 要求签订无固定期限合同
如果企业超过一年未与员工签订劳动合同，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。企业无正当理由不得拒绝，否则将承担相应的法律责任。

3. 保留证据维护权益
员工应当注意保留能够证明劳动关系的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作证、盖有公章的文件、工作安排的邮件和微信记录等。这些证据在发生劳动争议时至关重要。

4. 寻求法律救济
当权益受到侵害时，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。需要注意的是，劳动争议实行仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

5. 社会保险权益保障
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业仍有义务为员工缴纳社会保险。员工有权要求企业补缴社保，如因企业未缴纳社保给员工造成损失的，员工还可以要求赔偿。

三、风险防范建议

对企业而言：
1. 建立规范的用工管理制度，确保在员工入职一个月内完成劳动合同签订工作；
2. 如员工拒绝签订劳动合同，应当及时书面通知终止劳动关系，并保留相关证据；
3. 加强人力资源部门的法律培训，提高用工风险防范意识；
4. 建立健全劳动合同管理制度，定期检查合同签订情况。

对员工而言：
1. 主动要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务；
2. 仔细阅读合同条款，特别关注工作岗位、薪酬、工作时间等核心内容；
3. 保留好劳动合同原件及相关工作证据；
4. 了解劳动法律法规，增强自我保护意识。

总之，劳动合同是劳动关系稳定发展的基础，既保障员工的合法权益，也规范企业的用工行为。企业和员工都应当重视劳动合同的签订和履行，共同构建和谐稳定的劳动关系。

入职一个月未签劳动合同企业面临哪些法律风险？员工权益如何保障？

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