公司不给员工购买社保违法吗？员工权益受损如何维权？企业不交社保的法律风险与后果详解

公司不给员工购买社保违法吗？员工权益受损如何维权？企业不交社保的法律风险与后果详解在当今职场环境中，社会保,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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公司不给员工购买社保违法吗？员工权益受损如何维权？企业不交社保的法律风险与后果详解

# 公司不给员工购买社保违法吗？员工权益受损如何维权？企业不交社保的法律风险与后果详解

在当今职场环境中，社会保险是劳动者合法权益的重要组成部分。然而，部分企业为降低成本，存在不为员工缴纳社保的行为。那么，公司不给员工购买社保是否违法？员工权益受损后又该如何维权？本文将详细解析企业不交社保的法律风险与后果。

首先，明确回答：公司不给员工购买社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不可推卸。

企业不交社保将面临多重法律风险。第一，行政处罚风险。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第二，民事赔偿风险。员工因企业未缴纳社保而无法享受社会保险待遇时，企业需承担相应的赔偿责任，如医疗费用、工伤待遇等。第三，劳动争议风险。员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿金。

对于员工而言，权益受损后应如何维权？首先，与用人单位协商是第一步。明确提出补缴社保的要求，并保留相关沟通记录。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法调查并责令企业改正。同时，员工还可申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。需要注意的是，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

此外，员工还需注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录（或未缴纳证明）、与用人单位沟通的记录等。这些证据在维权过程中至关重要。在仲裁或诉讼中，员工可依据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益。

企业不交社保的后果不仅限于法律风险，还会影响企业声誉和长期发展。不缴纳社保的企业难以吸引和留住优秀人才，员工忠诚度和工作积极性也会大打折扣。在日益严格的劳动法律环境下，企业应依法为员工缴纳社保，构建和谐的劳动关系，实现可持续发展。

总之，公司不给员工购买社保是明确的违法行为，员工应积极维权，企业则需承担相应的法律风险和后果。通过依法缴纳社保，企业不仅能避免法律纠纷，还能提升员工满意度和企业竞争力，实现双赢。

公司不给员工购买社保违法吗？员工权益受损如何维权？企业不交社保的法律风险与后果详解

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