被非法辞退怎么办员工必看维权指南教你如何应对公司违法解除劳动合同争取赔偿金和经济补偿

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被非法辞退怎么办员工必看维权指南教你如何应对公司违法解除劳动合同争取赔偿金和经济补偿

# 被非法辞退怎么办？员工必看维权指南，教你如何应对公司违法解除劳动合同，争取赔偿金和经济补偿！

在职场中，劳动者最担心的莫过于遭遇公司非法辞退。面对强势的用人单位，许多员工往往不知所措，甚至被迫接受不公平的待遇。实际上，我国劳动法为劳动者提供了全面的保护，了解这些法律规定和维权途径，是每位职场人的必修课。

当公司单方面解除劳动合同时，首先要判断其行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同的情形包括：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、员工同时与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响、员工被依法追究刑事责任等。如果不符合这些情形，公司的解雇行为很可能构成违法解除。

遭遇非法辞退时，保持冷静并收集证据至关重要。应立即要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并仔细审查解除理由。同时，注意保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，这些都将成为后续维权的重要依据。切记不要随意签署公司提供的任何文件，特别是含有"自愿离职"内容的文件。

与公司协商是解决争议的首选途径。明确向公司指出其解除行为的违法性，并提出合理的经济补偿要求。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请应当提交书面申请书，并附相关证据材料。仲裁庭通常会先进行调解，调解不成再作出裁决。

对仲裁裁决不服的，任何一方都可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有执行">强制执行力。在整个维权过程中，劳动者可以考虑咨询专业律师或当地法律援助机构，获取专业指导。

除了经济赔偿外，劳动者还可以主张其他合法权益。如果公司未提前三十日书面通知解除合同，劳动者有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还应结清拖欠的工资、加班费，并办理档案和社会保险关系转移手续。

预防胜于治疗。为避免陷入非法辞退的困境，劳动者平时就应注意遵守公司规章制度，保留相关工作证据，了解自身劳动权益。定期查看劳动合同条款，关注公司经营状况，这些都有助于提前发现潜在风险，做好应对准备。

总之，面对非法辞退，劳动者不必惊慌失措 nor 忍气吞声。通过理性沟通、依法维权，完全能够维护自身合法权益。记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾，正确运用法律武器，才能在职场中真正立于不败之地。

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