公司违法解除劳动合同员工如何维权？专业律师教你收集证据申请劳动仲裁要求双倍赔偿金

在职场中，公司违法解除劳动合同的情况时有发生。面对这种情况，员工往往感到无助和愤怒，但维权并非无路可走。专业律师指,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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公司违法解除劳动合同员工如何维权？专业律师教你收集证据申请劳动仲裁要求双倍赔偿金

在职场中，公司违法解除劳动合同的情况时有发生。面对这种情况，员工往往感到无助和愤怒，但维权并非无路可走。专业律师指出，关键在于收集证据并申请劳动仲裁，成功维权甚至可能获得双倍赔偿金。本文将详细解析维权步骤，帮助员工有效保护自身权益。

首先，明确什么是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见情形包括：未支付经济补偿金、解除理由不合法（如歧视性解雇）、或未履行法定程序（如未提前通知工会）。员工需要判断公司行为是否属于违法解除，这是维权的基础。

一旦确认公司违法解除，员工应立即开始收集证据。证据是劳动仲裁的核心，缺乏证据可能导致维权失败。关键证据包括：劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知（书面或电子版）、沟通记录（如邮件、微信聊天）、以及证明公司违法行为的材料（如录音、录像）。律师建议，员工应保存所有相关文件，并尽可能获取书面证据，例如要求公司出具正式的解除通知书。

收集证据后，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据清单及副本，并说明诉求，如要求公司支付赔偿金（双倍经济补偿金）。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2（月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资）。例如，工作5年、月薪1万元的员工，可能获得10万元赔偿。

劳动仲裁过程通常包括立案、开庭和裁决。员工应积极参与，必要时可聘请专业律师代理。如果对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。整个维权过程可能需要数月时间，但坚持到底往往能赢得公正结果。

总之，公司违法解除劳动合同时，员工不应忍气吞声。通过系统收集证据、及时申请仲裁，并依法要求双倍赔偿金，可以有效维护自身权益。律师提醒，职场维权需冷静理性，避免与公司发生冲突，同时尽早咨询法律专业人士，以提高成功率。

公司违法解除劳动合同员工如何维权？专业律师教你收集证据申请劳动仲裁要求双倍赔偿金

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