深圳赔偿金-经济补偿金的支付标准是什么

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深圳赔偿金-经济补偿金的支付标准是什么

关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金的区别！

赔偿金

赔偿数额与事故责任大小有关，肇事方按事故责任比例承担赔偿责任，在保险范围内有保险公司承担。具体的赔偿额度可以支付宝搜索包小黑进行相关的咨询。它能智能匹配和用户指定两种方式专家执业律师服务。通过用户的问题描述，结合平台的律师画像，从律师擅长类型、胜诉情况等进行匹配推荐；用户可选择指定律师进行服务。可在线电话和图文咨询，也可进行案件代理。
经济补偿金的支付标准是什么

赔偿金

经济补偿金支付的标准如下：
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：2（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限e68a847a6431333365666264，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别？分别...

赔偿金 #p#分页标题#e#

?经济补偿金的zhidao支付标准

(1)经济补偿金的计算公式：

(2)工作年限的确定

①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

②6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)月工资的确定

①月工资是指劳动者在劳内动合同解除或者终止前12个月的平均工资;

【提示】按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支容付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

赔偿金计算方法

我过经济补偿金采取的是N 1的方式，具体法律法规如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?

扩展资料：

需要支付经济补偿金的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的e68a847a686964616f31333366303739；?

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；?

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；?

（七）法律、行政法规规定的其他情形。?

扩展资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别？分别...#p#分页标题#e#
经济补偿金或者赔偿金（双倍）基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算，包括五险一金个人缴费部分、个人所得税、加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、高温费等各类津贴、十二个月内的年终奖等。

劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。