深圳工伤六级可以上班吗？工伤六级可以赔多少钱？

工伤伤残等级主要分为一级到十级，一级最重，十级最轻，不同的工伤等级享受的工伤待遇也是不同的。那么工伤六级可以上班吗？工伤六级可以赔多少钱？工伤六级可以提前退休吗？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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深圳工伤六级可以上班吗？工伤六级可以赔多少钱？

工伤伤残等级主要分为一级到十级，一级最重，十级最轻，不同的工伤等级享受的工伤待遇也是不同的。那么工伤六级可以上班吗？工伤六级可以赔多少钱？工伤六级可以提前退休吗？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、工伤六级可以上班吗？

可以。

劳动者在工伤期间是可以去上班的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资。

法律规定可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残赔偿标准

根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：

保持劳动关系：

1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资;

2、伤残津贴：本人工资的60%。

解除劳动关系：

1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资;

2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤六级可以赔多少钱？

六级工伤待遇主要包括：

1、医疗费

2、一次性伤残补助金(16个月本人工资)

3、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取

4、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、

5、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、

6、伙食补助费、

7、护理费、

8、交通费等。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!

三、工伤六级可以提前退休吗？

工伤没有办理提前退休一说。

工伤六级伤残后不能提前办理退休手续。工伤六级的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。

根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下

(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;

(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;

(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;

(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

国务院《工人退休、退职暂行办法》《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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