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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么工伤怎么赔偿?工伤赔偿多久能拿到钱?工伤赔偿不合理怎么办?相信这是很多当事人都比较关心的问题,下面法议网小编特意整理了相关内容,希望看完后能够帮助到您。

工伤怎么赔偿?

一、工伤怎么赔偿?


发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。

赔偿额是根据以下项目计算出来的:

(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。

(四) 康复治疗费。

(五) 辅助器具费。

(六) 停工留薪期工资。

(七) 生活护理费。

(八) 一次性伤残补助金。

(九) 伤残津贴。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(十一)丧葬补助金。

(十二)供养亲属抚恤金

(十三)一次性工亡补助金。

计算出赔偿额之后,如果单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。

工伤赔偿多久能拿到钱?

二、工伤赔偿多久能拿到钱?

一般1-6个月。


1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
 
2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;

如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;
 
3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;

根据我国《工伤保险条例》第十四条 工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;
 
(六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;
  
(七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿不合理怎么办?

三、工伤赔偿不合理怎么办?

可以申请劳动仲裁。

根据劳动争议仲裁法第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:

1、提出仲裁申请。

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

2、仲裁委员会进行审查。

仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

3、开庭仲裁。

劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

以上就是《工伤怎么赔偿?工伤赔偿多久能拿到钱?》的全部内容,如有相关法律问题需要找工伤律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!


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