申请劳动仲裁需要哪些证据？申请劳动仲裁证据不足怎么办？

众所周知打官司就是打证据，如果证据不足是有可能败诉的，申请劳动仲裁也是如此，如果没有足够的证据证明劳动关系，是很难得到支持的。那么申请劳动仲裁需要哪些证据？申请劳动仲裁证据不足怎么办？申请劳动仲裁证据必须一次提交吗？如果您对这些问题不是很了解的话，就请跟随法议网小编一起来看下吧。...

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申请劳动仲裁需要哪些证据？申请劳动仲裁证据不足怎么办？

众所周知打官司就是打证据，如果证据不足是有可能败诉的，申请劳动仲裁也是如此，如果没有足够的证据证明劳动关系，是很难得到支持的。那么申请劳动仲裁需要哪些证据？申请劳动仲裁证据不足怎么办？申请劳动仲裁证据必须一次提交吗？如果您对这些问题不是很了解的话，就请跟随法议网小编一起来看下吧。

一、申请劳动仲裁需要哪些证据？

申请劳动仲裁需要提供以下证据：

1、劳动合同；

2、考勤记录；

3、暂住证；

4、工作证；

5、厂牌；

6、工卡；

7、工资表(单)；

8、人职登记表；

9、押金收据

10、解除(或终止)劳动关系证明书等。

上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。

申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

此外我国法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：

1、.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

2、.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

二、申请劳动仲裁证据不足怎么办？

证据不足，可继续搜集。

劳动仲裁收集证据需要注意以下事项：

1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。

4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

劳动仲裁受理范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

申请劳动仲裁证据必须一次提交吗？

三、申请劳动仲裁证据必须一次提交吗？

最好在开庭时一次性提交。

在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。

一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。

劳动纠纷证据的意义重大，具体表现：

1、“打官司就是打证据”。

可见内证据的重要性不可言语。没有证容据在怎么“能言善辩”的律师（诉讼代理人）也是无可奈何的。证据是证明事实存在的依据，在某种程度上也可以说证据是支持诉讼请求的基础。没有证据支持的诉讼请求，法官是不会支持的。

　　
2、刑事案件是如此，民事案件也不例外。

在民事案件中，所谓“有理说不清”的案件是数不胜数的。“有理说不清”就是当事人自己觉得有理，也就是所谓客观上有这回事；但无证据加以支持。

无证据加以支持的“理”不是法律意义上的“理”，即不是“法律事实”。比如说，亲朋好友之间借款一般不打借据，等到发生纠纷，诉讼到法院，权利人往往拿不出证据来证明被告曾向其借款的事实，这样法院就不能认定该事实的存在，就要判决原告人败诉。

原告人之所以败诉，其原因不在于别的，就在于他缺乏证据支持。

3、证据对打官司是至关重要的。

打官司的时候，法官并不知道事实的真相是什么，他们只能依赖证据。进行无证据的诉讼，必将遭受败诉后果。

虽然从人情上讲不合理的，但是合法和正当的。正从这个意义上，我们通常所说的“以事实为依据”，就是 “以法律事实为依据”，实质上乃是“以证据为依据”。

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