申请劳动仲裁需要哪些资料？申请劳动仲裁可以委托别人吗？

在日常生活中劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，如果不能私下协商解决的话,劳动者是可以通过法律途径申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁需要哪些资料？申请劳动仲裁可以委托别人吗？申请劳动仲裁一般需要多久有结果？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够对您有所帮助。...

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申请劳动仲裁需要哪些资料？申请劳动仲裁可以委托别人吗？

在日常生活中劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，如果不能私下协商解决的话,劳动者是可以通过法律途径申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁需要哪些资料？申请劳动仲裁可以委托别人吗？申请劳动仲裁一般需要多久有结果？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够对您有所帮助。

一、申请劳动仲裁需要哪些资料？

申请劳动仲裁需要准备以下资料：

1、劳动仲裁申请书(详细仲裁请求和理由)；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被诉人工商注册信息资料；

5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。

劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

同时，劳动者还应提交以下材料：

1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。

2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。

3、被申请人工商注册登记信息。

《劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

申请劳动仲裁可以委托别人吗？

二、申请劳动仲裁可以委托别人吗？

可以。

劳动争议调解仲裁法规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

可以委托代理人办理的。

1、如果你委托的非直系亲属做代理人，需要提供受委托人的身份证复印件；

2、如果委托直系亲属，需要提供亲属证明；

3、如果委托律师，律师会提供委托手续。

有直系亲属办理委托，需要向仲裁庭提供直系亲属关系证明（户口本、身份证）。

三、申请劳动仲裁一般需要多久有结果？

一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之可以作出仲裁裁决;

如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者容提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。

按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。

因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

申请劳动仲裁好处：

1、有助于化解劳动纠纷维护劳动者合法权益。

在我国现行的劳动争议纠纷解决机制下，当发生劳动争议后，劳动者与用人单位若不能通过协商和调解达成一致则应向仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动争议中当事人的地位有别于商事往来中旗鼓相当的双方，劳动者通常处于弱势地位，若试图直接通过劳动诉讼解决争议用人单位在经济实力、证据持有以及诉讼经验等方面均具有明显优势，且诉讼方式易于激化和加深双方矛盾，使劳动者陷于更加不利的境地。

而劳动争议仲裁以其灵活、高效、迅速的优势有利于维护当人之间的友好关系，通过更加平和的方式解决双方争端，能够更加有效维护劳动者的合法权益。但若对仲裁结果不服当事人只能通过诉讼程序来寻求权利救济。

2、有助于缓解司法压力。

我国劳动争议仲裁案件数量成逐年上升趋势。除此之外劳动争议的案件起诉率也是特别得高超过一半的劳动争议仲裁案件都进入到诉讼程序。

我国劳动争议案件起诉率居高不下的一个重要原因就是由于裁审衔接不畅，比如存在仲裁机构与法院受案范围不够一致和缺乏统一适用的证据规则等问题，使得裁审结果不一致，仲裁权威性下降，当事人不信任仲裁结果最终大多数人还是要通过诉讼程序化解劳动纠纷。

“仲裁前置”这种特殊的制度设计，立法者的本意是想发挥仲裁的优势更高效的解决劳动争议维护劳动者权利，分流法院压力。

从现实来看立法者的初衷并未有效贯彻故实现仲裁与诉讼的有效衔接，对于缓解司法压力意义重大。

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