劳动纠纷律师函有用吗？劳动纠纷律师函需要多少钱？

劳动纠纷一般是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，劳动纠纷发生后劳动者是可以请劳动纠纷律师发律师函来进行维权的。那么劳动纠纷律师函有用吗？劳动纠纷律师函需要多少钱？劳动纠纷律师函必须盖公章吗？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，欢迎阅读。...

4006-158-168

立即咨询

立即预约法律咨询

劳动纠纷律师函有用吗？劳动纠纷律师函需要多少钱？

劳动纠纷一般是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，劳动纠纷发生后劳动者是可以请劳动纠纷律师发律师函来进行维权的。那么劳动纠纷律师函有用吗？劳动纠纷律师函需要多少钱？劳动纠纷律师函必须盖公章吗？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，欢迎阅读。

一、劳动纠纷律师函有用吗？

有用的。

劳动纠纷律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果，以律师事务所的名义而制作、发送的专业法律文书。

劳动纠纷律师函的作用主要包括：

1、劳动纠纷律师函是当事人拟将事项交由法律解决的一种警告。

不论在商业活动还是生活纠纷中，当事人往往会经过多次协商，协商未果后，在没有任何征兆的情况下，收到了法院的传票，可能会恼羞成怒，履行义务会消极敌对，会对债权实现产生不良影响，采用发律师函的方式会相对柔和。

2、劳动纠纷律师函在法律诉讼中具有中断诉讼时效的作用。

在我国，大部分普通民事案件尤其是债务纠纷中的诉讼时效为两年，过时，则权利人有可能就丧失了胜诉权。

此情况下，权利人可以通过自行发函或发律师函的方式来中断诉讼时效，保证自己权利的持续性得到法律保护。

3、劳动纠纷律师函还是一种文明、快捷、经济的敦促工具。

在法治环境下，为了敦促对方履行合同义务，如果采取了不当手段进行敦促，容易触犯法律。律师函通过特快专递或者公告的方式送达，不和第三方直接接触，避免了一些不愉快的发生。

4、费用风险的转移。

收到律师函置之不理，依然拒绝履行义务，会导致偿债或者赔偿成本上升，简单说就是--赔的更多。

在收到律师函后，如果当事人积极履行义务，双方在偿债金额或者赔偿金额上依然还有谈判的空间，但如果依旧拒绝履行，导致诉讼发生，则除了要承担约定或法定的偿债金额或赔偿金额外，还要承担诉讼费、保全费、律师费等费用。

5、澄清事实。

对于当事人之间难以厘清或有争议的事实和法律关系，通过律师函的叙述理清条理。

6、留存证据。

对于难以通过其他途径固定的证据，通过发函引发的对方回函，创造证据产生的可能性。

7、通知合同解除。

依据《合同法》第96条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

8、其他事项。

比如，行使撤销权，发出先履行抗辩权、不安抗辩权、同时履行抗辩权等。

劳动纠纷律师函需要多少钱？

二、劳动纠纷律师函需要多少钱？

劳动纠纷律师函收费需结合案情、标的、寄发时间和实际工作量综合考虑确定。

一般在1500－5000元左右协商收费。

根据功能不同，律师函主要分为：

1、律师催告（敦促）函。是当前最常使用的一种。告即将委托人的意志告知收函人，催即催促收函人做什么或者不做什么。

2、律师询问函。是主要用于了解、询问有关法律事项时使用。

3、律师答复函。是委托律师对特定的质询通过律师来答复的函。

4、其他律师函。

律师函的书写方式：

1. 委托声明

委托声明由委托来源及委托事项两部分组成。委托声明主要是向送达对象表明律师向其出具律师函的合法授权来源，以及委托人的委托事项，即委托人想让送达对象做什么或不做什么。

2. 事实简述

一封好的律师函应该在委托人提交的材料及委托人陈述的基础上，通过有组织、有逻辑性对案件事实进行叙述，使送达对象相信你列举事实的合理性及真实性，并迫使其做出对自己有利的行为。

3. 法律评论

法律评论由法律引用(包括合同条款的引用)和法律分析两部分组成。在上一部分对事实进行简述之后，就得以事实为依据对对方的违约或违法行为进行法律评论。

4. 律师意见

律师意见由需要送达对象做什么及不这样做的后果两部分组成。这部分就是“合法恐吓部分”。通过对对方需要承担责任的事实原因和法律原因分析之后，下面就得明确提出我方的具体要求了。

这一部分是律师以专业语气告知对方，要求其在规定期限内完成规定事项，否则承担不利后果。

劳动纠纷律师函必须盖公章吗？

三、劳动纠纷律师函必须盖公章吗？

发劳动纠纷律师函的流程如下：

1、律师事务所接受委托。签订委托合同，出具授权委托书。委托手续必须齐全，明确，这是律师函保证其合法性的根基。

2、律师事务所指定律师承办律师函业务。当然律师事务所可以根据委托人的意愿指定或者推荐承办律师。

3、承办律师听取委托人的陈述。承办律师须认真听取委托人就委托事项的前因后果，必要的情况下可以进行引导性的询问。

4、搜集补充委托事项的事实材料。委托人第一次陈述往往不能完整的带来律师制作律师函所必须的材料，因此律师需要继续和委托人沟通，深入了解事实，搜集相关的证据材料，这些材料的真实性、合法性、相关性都是律师必须考虑的。

5、分析陈述整理材料草拟律师函提纲。在材料搜集完毕以后，事实脉络基本清晰的前提下，律师应当先行起草律师函提纲，当然如果比较简单的则直接起草也是适当的。

6、起草律师函。按照律师函的制作标准正式起草律师函。

7、听取委托人对律师函草稿的意见。律师初稿应经委托人的过目，进一步听取委托人的建议，尤其是异议。并且就有关风险提示委托人。

8、修改润色后出具律师函最终稿。在听取委托人就律师函草稿的意见、建议或异议后进行响应的结构调整、语言润色、意见修正，到这一阶段律师函基本出炉了。

9、取得委托人的最终书面确认。取得当事人对代理方案的书面确认是律师业务的规范化和风险管理的需要。

10、律师函经签章生效;包括承办律师署名、律师事务所盖章。

11、送达律师函。发出方式包括传真、面呈，邮寄(普通、挂号、EMS等甚至公证送达。要注意送达证据的保存和搜集。

12、接受回函或答复。送达对象收到律师函后，可能回函或者答复。

13、向委托人反馈或者向委托人询问律师函的效果。律师函送达后，送达对象往往会对律师函采取答复，尤其是采取行动，因此必须跟踪律师函的效果。

14、回函或再发出律师函。根据回函情况或者反馈信息或者委托人的再次要求，根据必要性原则可以再次发函。

15、采取律师函业务之外的法律行动。

以上就是《劳动纠纷律师函有用吗？劳动纠纷律师函需要多少钱？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

延伸阅读

劳动纠纷找哪个部门？

劳动纠纷上诉需要多久？

劳动纠纷能直接起诉吗？劳动纠纷能不能风险代理？