入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿风险劳动者维权指南

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入职未签<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodonghetong/" title="劳动合同">劳动合同</a>：企业双倍工资赔偿风险与劳动者维权指南

入职一个月未签劳动合同，企业将面临双倍工资赔偿风险 | 劳动者维权指南

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，实践中不少企业因各种原因未及时与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定不仅是对企业的法律约束，更是劳动者维权的重要依据。

双倍工资赔偿的计算起算点为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果劳动者入职一个月后企业仍未签订合同，劳动者有权要求企业支付最长不超过11个月的双倍工资差额。例如，小王于2023年1月1日入职，公司直到2023年3月1日才签订合同，则小王有权要求公司支付2023年2月1日至2023年2月28日期间的双倍工资。

对企业而言，未签订劳动合同的风险远不止经济赔偿。首先，双倍工资赔偿属于惩罚性赔偿，仲裁和诉讼中法院通常予以支持；其次，未签订合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，企业将丧失合同到期终止的权限；此外，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，以及因劳动关系不明确引发的其他劳动争议。

劳动者在维权时应注意以下要点：第一，注意收集证据，包括工资流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系的材料；第二，掌握维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；第三，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实践中，部分企业试图以“劳动者不愿签订”为由规避责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。但一个月后未签订合同的，无论原因为何，用人单位均需承担双倍工资赔偿的责任。

为避免法律风险，建议企业：建立健全劳动合同管理制度，在新员工入职一个月内完成合同签订；特殊情况下无法及时签订时，应保留书面沟通记录；定期审查劳动合同台账，及时发现并补签到期合同。对劳动者而言，应提高法律意识，主动要求签订书面合同，发现权益受损时及时通过法律途径维权。

值得一提的是，2023年多地劳动仲裁部门公布的典型案例显示，未签订劳动合同类争议在劳动争议中占比居高不下，且劳动者胜诉率较高。这既反映出部分企业法律意识淡薄，也说明劳动者维权意识不断增强。无论是企业还是劳动者，都应充分认识到书面劳动合同的重要性，这是构建和谐劳动关系的基础保障。

最后提醒劳动者，维权过程中应当依法有据、理性维权。在证据确凿的情况下，可通过劳动仲裁、法院诉讼等合法渠道主张权利。同时，各地劳动法律援助机构可为经济困难劳动者提供免费法律服务，劳动者可善用这些公共资源维护自身合法权益。

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