周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回应得加班工资

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周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回应得加班工资

周末加班没加班费？手把手教你合法维权

当你在周末或法定节假日接到加班通知，却发现自己辛苦付出后没有拿到应得的加班费时，那种无奈和愤怒可想而知。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。但现实中，很多企业仍存在不支付或不足额支付加班费的情况。面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益？

首先，要明确自己是否属于应获加班费的情形。标准工时制下，每天工作超过8小时、每周超过40小时的部分，或是在休息日（通常是周六日）和法定节假日（如元旦、春节、国庆等）工作的，都应算作加班。但需注意，如果公司实行综合计算工时制或不定时工作制，加班费计算方式可能有所不同，建议提前了解自己的工时制度。

维权第一步：收集证据。这是维权成功的关键。需要收集的证据包括但不限于：考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、工资条（显示未支付加班费）、加班工作成果、同事证言等。特别是电子证据，建议及时截图或录屏保存，以防被删除。如果公司使用打卡系统，可定期拍照留存考勤记录。

第二步：先尝试内部沟通。整理好证据后，可先与直属领导或人力资源部门沟通，明确提出自己的诉求。沟通时保持冷静理性，出示证据，说明法律依据。有些公司可能并非故意不支付，而是制度存在漏洞，通过沟通可能快速解决问题。

如果内部沟通无效，第三步是向劳动监察部门投诉。携带证据到当地劳动保障监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可责令其支付加班费。这种方式相对快捷，且不收取费用。

第四步：申请劳动仲裁。当投诉无法解决问题时，可在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请执行">强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。虽然流程较长，但这是维护权益的最终法律途径。整个维权过程中，建议咨询专业律师或当地工会，获取更多针对性建议。

需要特别提醒的是，维权时要注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，维权过程中不要采取过激行为，避免给用人单位留下把柄，依法理性维权才是正道。

加班费是劳动者的合法报酬，不应成为企业可随意剥夺的“福利”。只有劳动者勇于维护自身权益，才能促使企业规范用工行为，构建更加和谐的劳动关系。如果你的加班费被克扣，不要再沉默，从现在开始收集证据，踏出维权第一步吧！

周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回应得加班工资

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