入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的法律风险与应对措施

入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的法律风险与应对措施在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的法律风险与应对措施

# 入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的法律风险与应对措施

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，许多员工在入职后并未及时与用人单位签订劳动合同，这种情况在现实中并不少见。如果你已经入职一个月，但公司仍未与你签订书面劳动合同，那么你需要了解其中存在的法律风险以及如何维护自己的合法权益。本文将详细解析入职一个月未签劳动合同的相关法律问题，并提供实用的应对措施。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有一个月的"宽限期"来与员工签订劳动合同。如果超过一个月仍未签订，用人单位就需要承担相应的法律责任。

那么，入职一个月未签劳动合同到底存在哪些法律风险呢？对员工而言，最直接的风险是劳动关系认定困难。在没有书面合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，员工需要花费更多时间和精力来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。此外，未签订劳动合同可能导致工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等劳动条件不明确，给维权带来困难。

值得注意的是，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果公司在你入职满一个月后仍未签订劳动合同，从第二个月开始，你有权要求公司支付双倍工资，这一权利可以持续到满一年的前一日。

举个例子，如果你月薪为8000元，入职后公司一直未与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你每月实际应得工资为16000元（含正常工资8000元+补偿性双倍工资8000元）。这种双倍工资惩罚制度是法律为了督促用人单位及时签订合同而设立的，对员工来说是重要的权益保障。

除了双倍工资外，入职一个月未签劳动合同还可能带来其他潜在风险。例如，试用期约定不明确。根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且长度与合同期限相关。没有书面合同，试用期的长度和条件就可能存在争议。另外，未签订合同可能导致社会保险缴纳不及时或不足额，影响员工的养老、医疗、失业等保障。

那么，面对入职一个月未签劳动合同的情况，员工应该采取哪些应对措施呢？首先，建议以书面形式（如电子邮件）向公司人力资源部门或直接主管提出签订劳动合同的请求，并保留相关证据。这样既能表明你已主动履行签订合同的义务，也能在后续纠纷中作为证据使用。

其次，注意收集和保存能证明劳动关系的证据材料。这些证据包括但不限于：工资银行流水、工资条、考勤记录、工作证、工牌、盖有公司公章的文件、工作安排的邮件或微信聊天记录、同事的证言等。这些材料在证明事实劳动关系时至关重要。

如果公司在你提出签订合同的要求后仍拒绝或拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

需要特别提醒的是，双倍工资请求权受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果打算主张双倍工资，务必在法定时效内提出。

在某些情况下，用人单位可能会提出签订劳动合同，但合同内容存在不合理条款。此时，员工有权对合同条款提出异议，并与用人单位协商修改。如果合同内容违反法律规定，如约定的工资低于当地最低工资标准，或要求员工承担不应由个人承担的费用等，员工应当拒绝签字，并可通过法律途径维护权益。

最后，如果入职已满一年，用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着你获得了更加稳定的就业保障，用人单位不能随意解除劳动合同。

总之，入职一个月未签劳动合同的情况在职场中并不罕见，员工作为相对弱势的一方，应当了解相关法律规定，积极维护自身权益。通过主动沟通、收集证据、依法维权等方式，可以有效应对未签劳动合同带来的风险，确保自己的劳动权益不受侵害。记住，法律永远站在保护劳动者合法权益的一边，知法懂法用法，是每位职场人的必修课。

入职一个月未签劳动合同权益须知员工必看的法律风险与应对措施

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