非法辞退员工怎么办教你如何维权争取经济赔偿金

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非法辞退员工怎么办教你如何维权争取经济赔偿金

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遭遇非法辞退怎么办？手把手教你维权拿到应得赔偿

当公司突然下达辞退通知，许多劳动者往往陷入愤怒与无助。根据《劳动合同法》规定，非法辞退主要包括：未出现法定解除情形、未履行法定程序、违反禁止解除规定等情形。面对这种情况，保持冷静并依法维权是关键。

第一步要立即固定证据。建议当场要求公司出具加盖公章的书面解除通知，并保存好工牌、考勤记录、工资条等劳动关系证明。如果公司拒绝提供书面文件，可通过录音、微信聊天记录等方式记录沟通过程。同时立即备份工作文件、邮件等能证明劳动关系的电子证据。

根据《劳动合同法">劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同应当支付双倍赔偿金。具体计算方式为：工作年限×月平均工资×2。其中月平均工资指离职前12个月应发工资的平均值，包括奖金、津贴等货币性收入。特别要注意的是，若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

维权途径主要有三种：首先可向劳动监察大队投诉，此法时效快但执行力有限；其次可申请劳动仲裁，这是最主要的维权方式，需在离职后1年内提出；最后还可向人民法院提起诉讼。建议优先选择劳动仲裁，因其具有专业性强、效率较高的特点。

在仲裁申请书中应明确诉求：1.要求认定解除行为违法 2.支付赔偿金（2N） 3.补发工资差额 4.补缴社保等。根据最高人民法院司法解释，劳动者主张违法解除的举证责任在公司方，这大大降低了劳动者的举证难度。

实践中常见公司以“业绩不达标”“组织架构调整”等理由规避赔偿。需注意：绩效不达标需经过培训或调岗程序仍不合格方可解除；经济性裁员必须符合法定情形且需提前向劳动部门报告。这些程序瑕疵都可能成为维权突破口。

特别提醒：不要随意签署离职文件，特别是注明“因个人原因离职”的文件。如果公司采取停用门禁、收回办公设备等方式变相辞退，应立即通过快递向公司发送书面抗议函，保留维权证据。

近期某互联网公司员工因拒绝996被辞退，通过保存加班记录、工作邮件等证据，最终仲裁委认定公司构成违法解除，判决支付赔偿金28万元。这个案例说明，完善的证据链是维权成功的重要保障。

维权过程可能充满压力，但记住法律始终站在劳动者一边。建议咨询专业劳动法律师，很多地区还提供免费法律援助。保持理性态度，依法维权，不仅能争取到应得的经济补偿，更是对劳动尊严的坚守。

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