员工被违法辞退如何维权索赔劳动仲裁流程与赔偿金计算指南

员工被违法辞退维权指南：仲裁流,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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员工被违法辞退如何维权索赔劳动仲裁流程与赔偿金计算指南

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遭遇违法辞退怎么办？劳动仲裁全流程与赔偿金计算指南

当企业单方面违法解除劳动合同时，劳动者常陷入被动境地。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。本文将系统解析维权步骤与赔偿计算方式，助您有效维护合法权益。

第一步：证据固定（3-7日）
立即收集以下核心证据：
1. 解除劳动关系通知书（注意留存书面/邮件/聊天记录）
2. 工资流水、社保缴纳记录、个税证明（证明劳动关系存续）
3. 考勤记录、工牌、工作邮件等辅助证据
4. 违法辞退相关录音/录像（注意取证合法性）
* 关键提示：收到《解除通知书》时务必确认解除理由，避免签署"个人原因离职"等文件

第二步：劳动监察投诉（可选）
携带证据向用人单位所在地劳动监察大队投诉，可要求：
• 责令支付赔偿金
• 补缴社会保险
• 出具《行政处罚决定书》
此步骤虽非必经程序，但行政文书可作为仲裁有力证据。

第三步：申请劳动仲裁（1年内）
1. 提交材料：仲裁申请书、身份证明、企业工商信息、证据清单
2. 赔偿请求应明确计算：
• 违法解除赔偿金：工作年限×月平均工资×2倍
• 未结工资+加班费
• 未休年假工资（300%日薪）
• 失业保险损失（可主张最高24个月）
3. 仲裁流程：申请→受理→调解→开庭→裁决（全程约45日）

赔偿金计算核心要点：
1. 工作年限计算：满6个月不足1年按1年计，不足6个月按0.5年计
2. 月平均工资标准：
• 指劳动合同解除前12个月应发工资平均值
• 包含奖金、津贴、加班费等货币性收入
• 若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（北上广深等地区需特别注意）
3. 双倍赔偿示例：
张某月均工资8000元，工作3年7个月，赔偿金=4年×8000元×2=64000元

特殊情形处理：
• 孕期/产期/哺乳期女职工：除经济赔偿外，可主张三期工资损失
• 工伤职工：1-6级伤残不得解除合同，违法解除需支付伤残津贴
• 医疗期内员工：需支付至医疗期满的工资（不低于当地最低工资80%）

仲裁后续程序：
对裁决不服可在15日内向人民法院起诉，诉讼阶段仍可调解。若用人单位拒不执行裁决，可向法院申请强制执行（需准备裁决书送达证明、执行申请书）。

维权过程中建议注意仲裁时效（自知道权利被侵害起1年内），必要时可申请财产保全。保留所有沟通记录，避免与用人单位发生正面冲突，通过法律途径理性维权才能最大限度保障自身权益。

员工被违法辞退如何维权索赔劳动仲裁流程与赔偿金计算指南

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