员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁后公司拒不执行怎么办

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员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁后公司拒不执行怎么办

公司拒不<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/zhixing/" title="执行">执行</a><a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodongzhongcai/" title="劳动仲裁">劳动仲裁</a>裁决？别慌！这5步教你拿回血汗钱

辛苦工作却拿不到工资，好不容易走了劳动仲裁程序，裁决书也下来了，公司却耍赖拒不执行？这无疑是雪上加霜。别担心，法律为你撑腰！当公司对生效的劳动仲裁裁决拒不履行时，你手中的裁决书就是最有力的武器。本文将为你详细解析，如何一步步将“一纸裁决”变成“真金白银”。

第一步：确认裁决是否生效，拿到关键凭证

首先，你需要明确裁决书是否已经“生效”。劳动仲裁裁决分为两种：终局裁决和非终局裁决。通常情况下，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁委作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。对于其他争议，如果双方在收到裁决书后15天内都没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书也正式生效。

确保你手中持有仲裁委送达的、加盖了公章《裁决书》原件，这是后续所有法律行动的基石。

第二步：果断向法院申请强制执行

这是最关键的一步！一旦裁决生效，而公司在裁决规定的履行期内（通常是裁决生效后一定期限内，如10日）没有主动付钱，你千万不要犹豫，应立即向有管辖权的人民法院申请强制执行。

申请时限：非常重要！你必须在本裁决书规定的履行期限届满之日起两年内提出申请，过期法院将不予受理。

管辖法院：通常是被执行人（即公司）住所地或者被执行的财产所在地的人民法院。

所需材料：

强制执行申请书（写明申请人和被执行人的基本信息、请求事项、事实与理由）。
你的身份证复印件。
生效的《裁决书》原件及复印件。
仲裁委出具的《裁决书送达证明》（证明裁决书已送达双方，均已生效）。

第三步：了解法院的强制执行手段

法院受理你的申请后，会依法向公司发出《执行通知书》和《报告财产令》。如果公司仍置若罔闻，法院将采取一系列强有力的措施：

1. 财产查控：通过“总对总”网络查控系统，直接冻结、划拨公司在银行账户内的存款。

2. 限制高消费：对公司的法定代表人、主要负责人等发出“限制消费令”，禁止其乘坐飞机、高铁，在星级以上场所消费等。

3. 列入失信名单（“老赖”名单）：这是最具威慑力的措施之一。一旦被列入，公司将处处受限，招投标、银行贷款、市场准入等都会受到影响。

4. 罚款、拘留：对于拒不履行且情节严重的企业负责人，法院可以处以罚款甚至司法拘留。

5. 追究刑事责任：如果公司有能力执行而拒不执行，情节特别严重的，可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，最高可判处七年有期徒刑。

第四步：积极协助法院，提供财产线索

作为申请人，你不是被动等待。如果你知道公司有哪个银行账户经常有资金往来、有房产、车辆或其他值钱的财产，一定要及时书面告知执行法官。你提供的线索能极大提高执行效率，加速回款进程。

第五步：特殊情况处理——公司注销或没钱怎么办？

情况一：公司恶意注销。如果公司在仲裁或执行期间为了逃避债务而恶意注销，你可以主张公司的股东滥用公司独立人格，要求股东承担连带清偿责任。这就需要你向法院申请变更或追加股东为被执行人。

情况二：公司确实没钱（“执行不能”）。如果法院穷尽调查措施后，确认公司名下确实没有任何可供执行的财产，会暂时终结本次执行程序。但这不代表债务消灭！一旦发现公司有新的财产线索，你可以随时向法院申请恢复执行，且不受申请执行时效期限的限制。

总结与建议

维权之路虽然可能曲折，但法律程序清晰有力。面对无良企业的“耍赖”行为，记住以下核心要点：

1. 行动要快：裁决生效后，公司不给钱就立刻准备申请强制执行，切勿拖延，以免超过法定时效。

2. 专业求助：如果觉得流程复杂，可以咨询当地法律援助中心或聘请专业律师，确保程序无误。

3. 保持耐心与信心：执行过程可能需要时间，但只要坚持，你的合法权益最终会得到保障。

你的劳动成果不容侵犯，法律是维护公平正义的最后防线。拿起法律武器，勇敢地迈出申请强制执行这一步，让失信企业付出应有的代价！

员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁后公司拒不执行怎么办

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