公司违法解除劳动合同员工如何维权索赔？教你收集证据申请劳动仲裁争取双倍赔偿金

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在职场中，公司违法解除劳动合同的情况时有发生。面对这种情况，许多员工感到无助和困惑，不知道如何维护自己的合法权益。实际上，法律为劳动者提供了多种维权途径，包括申请劳动仲裁、争取双倍赔偿金等。本文将为你详细解析公司违法解除劳动合同后，员工如何有效维权，并教你如何收集证据、申请劳动仲裁，最终争取到双倍赔偿金。

首先，我们需要明确什么是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见的情形包括：未支付经济补偿金、未提前通知、解除理由不合法等。一旦公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

那么，员工如何维权呢？第一步是收集证据。证据是维权的基础，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录等。这些证据能够证明劳动关系的存在以及公司违法解除的事实。建议员工在平时就注意保存相关文件，以备不时之需。

接下来，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，通常会在45日内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁过程中，员工可以主张双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，面对公司违法解除劳动合同，员工不必惊慌。通过收集证据、申请劳动仲裁，完全可以维护自己的合法权益，甚至争取到双倍赔偿金。希望本文能为你提供有益的指导，助你在职场中更加自信地维权。

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