周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回应得加班工资

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周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回应得加班工资

在快节奏的现代职场中，加班已成为许多打工人的常态。然而，当你在周六日或法定节假日辛勤付出后，却发现公司没有支付应得的加班费，这种无奈和愤怒可想而知。面对这种情况，是忍气吞声还是奋起维权？本文将为你详细解析，如何通过合法途径拿回属于自己的加班工资。

首先，我们需要明确一个关键点：根据中国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班（通常视为休息日加班）和节假日加班（法定节假日加班）的加班费计算标准是不同的，但公司不支付都是违法的。

那么，当你发现公司没有支付加班费时，第一步应该做什么？答案是：收集证据。证据是维权的基石，包括但不限于加班时的打卡记录、工作沟通的邮件或微信聊天记录、加班申请审批截图、工资条（显示未支付加班费）、同事的证言等。这些材料能清晰证明你确实在特定时间加班了，且公司未支付相应费用。

接下来，你可以尝试与公司协商。先礼貌地与HR或直属领导沟通，出示证据，并引用《劳动法》相关条款，要求公司补发加班费。许多公司可能出于疏忽或对法律不了解而未能支付，协商往往能快速解决问题。但如果公司态度强硬或拒绝支付，你就需要采取更进一步的行动。

第二步是向劳动监察部门投诉。你可以拨打当地劳动保障监察热线（如12333），或直接前往劳动监察大队进行投诉。提交证据后，监察部门会介入调查，并责令公司支付加班费。这一途径相对高效，且不收取费用，适合大多数劳动者。

如果投诉后公司仍不配合，第三步就是申请劳动仲裁。你需要向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据。仲裁是免费的，且一般会在45日内结案。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请执行">强制执行。

最后，若对仲裁结果不满或情况复杂，还可以向人民法院提起诉讼。虽然流程较长，但这是维护自身权益的最终法律手段。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是关键。

总之，加班费是你的合法所得，不容侵犯。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼这一系列步骤，你可以有效地维权。记住，职场中勇于保护自己权益的人，不仅为自己争取了公平，也为整个劳动环境的改善贡献了力量。不要再沉默，行动起来，拿回你应得的加班工资！

周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回应得加班工资

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