协商解除劳动合同被认定无效怎么办？教你合法维权争取赔偿金

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协商解除劳动合同被认定无效怎么办？教你合法维权争取赔偿金

# 协商解除劳动合同被认定无效怎么办？教你合法维权争取赔偿金

在职场中，劳动者与用人单位协商解除劳动合同本是解决劳资纠纷的一种常见方式。然而，有时协商解除协议可能被认定为无效，导致劳动者陷入被动局面。面对这种情况，劳动者该如何维护自身合法权益，争取应得的赔偿金？本文将为您详细解析。

首先，我们需要了解协商解除劳动合同被认定无效的常见情形。根据《劳动合同法》的相关规定，无效情形主要包括：协议内容违反法律、行政法规的强制性规定；采取欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。一旦协议被认定为无效，自始没有法律约束力。

当协商解除协议被认定无效后，劳动者可采取以下维权途径：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出协议无效的事实，要求恢复劳动关系或重新协商解除条件。若协商无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在维权过程中，证据收集至关重要。劳动者应保存好劳动合同、协商解除协议、工资银行流水、社保缴纳记录、加班证明、工作证、考勤记录等材料。特别是要保留能证明协议存在无效情形的证据，如胁迫的录音录像、欺诈的书面证据等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。

关于赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着劳动者可能获得双倍的经济补偿。

需要特别提醒的是，劳动者在维权过程中应当保持理性，依法维权。切勿采取过激行为，以免将自己置于不利地位。同时，可咨询专业劳动法律师的意见，确保维权策略得当。近年来，随着劳动法律法规的完善和执法力度的加强，劳动者维权成功率逐步提高，合法权益得到更好保障。

总之，面对协商解除劳动合同被认定无效的情况，劳动者不必惊慌。通过了解法律规定、收集有力证据、选择适当维权途径，完全能够维护自身合法权益，争取应得的赔偿金。记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾。

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