# 企业不交社保违法风险大：员工权益受损如何维权
社会保险是国家为保障劳动者基本生活而建立的一项强制性社会保障制度。然而，在现实中，仍有部分企业出于降低成本等考虑，存在不为员工缴纳社保或不足额缴纳社保的情况。这种行为不仅严重损害了员工的合法权益，也使企业自身面临巨大的法律风险。
企业不交社保的法律风险
根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费。企业不缴纳社保属于违法行为，将面临以下法律风险：
1. 行政处罚：社保经办机构可责令限期缴纳或补足社保费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 员工索赔：员工可要求企业补缴社保，并有权以此为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，企业还需承担相应赔偿责任。
3. 信用受损：企业社保违法行为将被记入信用档案，影响企业招投标、融资贷款等商业活动。
4. 刑事责任：对于拒不缴纳社保且数额较大的，可能构成劳动报酬罪">拒不支付劳动报酬罪，企业负责人将面临刑事责任。
员工权益受损的维权途径
当发现企业未依法缴纳社保时，员工可采取以下方式维护自身权益：
1. 与企业协商：首先可与企业负责人或人力资源部门沟通，要求补缴社保。协商时注意保留相关证据。
2. 向社保部门投诉：可向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同、工资流水等证据材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。对于社保缴纳问题，法院一般会判决企业补缴。
5. 集体维权：若涉及多名员工，可联合起来共同维权，提高维权效率和成功率。
社保缴纳政策要点解读
1. 缴纳范围：企业应为所有与其建立劳动关系的员工缴纳社保，包括试用期员工、临时工等。
2. 缴纳项目：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为"四险"）。
3. 缴纳基数：原则上应为员工上年度月平均工资，但不得低于当地社保缴费基数下限，也不得高于上限。
4. 缴纳比例：各地略有不同，通常企业承担约30%左右，个人承担约10%左右（具体比例以当地政策为准）。
5. 补缴政策：企业未缴或少缴社保的，应当补缴。补缴时需缴纳相应滞纳金，但员工已超过法定退休年龄的，部分险种可能无法补缴。
给企业和员工的建议
对企业：
1. 依法为员工缴纳社保是企业应尽的法律义务，不应为短期利益而违法。
2. 规范的社保缴纳有助于吸引和留住人才，提升企业形象。
3. 可咨询专业机构，合理优化用工成本和社保方案，而非逃避缴纳。
对员工：
1. 入职时应确认社保缴纳情况，并定期查询个人社保账户。
2. 保留劳动合同、工资条等证据，以便维权时使用。
3. 发现企业未缴社保应及时主张权利，避免超过仲裁时效。
4. 了解基本的社保政策，维护自身合法权益。
社保制度是保障劳动者权益的重要屏障，企业和员工都应正确认识其重要性。企业应依法履行缴纳义务，员工也应积极维护自身权益，共同促进劳动关系的和谐稳定。
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