在快节奏的现代职场中，加班已成为许多人的常态。然而，当周六日、节假日加班却拿不到应有的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析加班费维权全攻略，助您拿回属于自己的劳动报酬。
一、法律明确规定：加班必须支付加班费
根据《劳动法》第四十四条规定：
1. 工作日延长工作时间：支付不低于150%的工资
2. 休息日安排工作：应安排补休或支付200%的工资
3. 法定休假日安排工作：支付不低于300%的工资
特别提醒：法定节假日加班必须支付3倍工资，用人单位不得以调休代替！
二、维权前必做的4项准备工作
1. 证据收集：保存考勤记录、加班通知（邮件/微信/短信）、工作成果、同事证言等
2. 计算应得报酬：明确自己的日工资标准，按法律规定计算具体金额
3. 内部沟通：先与直属领导或HR部门书面沟通（保留沟通记录）
4. 了解流程：熟悉当地劳动仲裁委员会的投诉流程和所需材料
三、5步维权实操指南
第一步：正式书面申请
提交加盖公章的《加班费支付申请书》，注明加班时间、时长、计算方式，要求公司限期支付。
第二步：向劳动监察大队投诉
携带证据材料到用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，法律规定60个工作日内需处理完毕。
第三步：申请劳动仲裁
准备仲裁申请书（含申请人信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。
第四步：仲裁庭审要点
1. 重点证明存在加班事实
2. 证明用人单位掌握加班证据但拒不提供（可申请仲裁委责令用人单位提供）
3. 主张2年内的加班费（特殊情况下可追溯更久）
第五步：法院起诉（必要时）
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
四、维权常见问题解答
Q：公司说"自愿加班"就不算加班？
A：只要是用人单位安排或变相要求的加班，都应支付加班费，与是否"自愿"无关。
Q：劳动合同中约定"包干工资"包含加班费有效吗？
A：如果约定的工资标准低于当地最低工资标准+法定加班费，该条款无效。
Q：离职后还能追讨加班费吗？
A：可以！劳动仲裁时效为1年，从劳动关系终止之日起算。
五、预防加班费纠纷的3个建议
1. 入职时明确约定工资结构和加班制度
2. 养成定期记录加班情况的习惯
3. 重要沟通尽量通过书面形式（邮件、微信等）
记住：维护劳动权益是法律赋予每个劳动者的权利。当遇到加班费被克扣时，不要忍气吞声，用法律武器保护自己。如果维权过程中遇到困难，可以拨打12333劳动保障热线或寻求专业律师帮助。
以上就是《周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回应得报酬》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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- 发布日期：2025-06-05
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