劳动合同到期公司不续签有赔偿吗？

在现实生活中员工跟企业建立劳动关系需要签订劳动合同，每份劳动合同都有固定期限,到期后合同自然会终止，劳动关系也会自动解除。那么劳动合同到期公司不续签有赔偿吗？劳动合同到期可以直接离职吗？劳动合同到期该怎么办？下面法议网小编整理了相关内容，为您做出详细的解答。...

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劳动合同到期公司不续签有赔偿吗？

在现实生活中员工跟企业建立劳动关系需要签订劳动合同，每份劳动合同都有固定期限,到期后合同自然会终止，劳动关系也会自动解除。那么劳动合同到期公司不续签有赔偿吗？劳动合同到期可以直接离职吗？劳动合同到期该怎么办？下面法议网小编整理了相关内容，为您做出详细的解答。

一、劳动合同到期公司不续签有赔偿吗？

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期可以直接离职吗？

二、劳动合同到期可以直接离职吗？

劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

(一)劳动合同期满的；　　

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

(四)用人单位被依法宣告破产的；　　

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　

(六)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同到期该怎么办？

三、劳动合同到期该怎么办？

劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述：

1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容易引发劳动争议。

2、形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”

3、关于解除事实劳动关系的经济补偿

这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

4、合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。

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