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解除劳动合同程序不合法怎么办?解除劳动合同的法定条件有哪些?解除劳动合同的赔偿金有多少?相信这是很多劳动者都非常关心的问题,下面法议网小编整理了一些相关的资料,为您进行详细的解答。

解除劳动合同程序不合法怎么办?

一、解除劳动合同程序不合法怎么办?


根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
 
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
 
从该条可以看出,用人单位违法解除的,劳动者可以要求恢复劳动关系,在不选择恢复劳动关系或客观上不能恢复劳动关系时,可以要求用人单位依法支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
经济补偿金的基数按照劳动者本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
 
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
 
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
经济补偿金的年限按照劳动者在本单位的连续工作年限计算,同时根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
 
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

解除劳动合同的法定条件有哪些?

二、解除劳动合同的法定条件有哪些?

用人单位解除劳动合同法定情形有以下几种:
 
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
 
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
 
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
 
③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。
 
④被依法追究刑事责任的。
 
劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
 
(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
 
①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。
 
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
 
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
 
上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

解除劳动合同的赔偿金有多少?

三、解除劳动合同的赔偿金有多少?

劳动合同赔偿金
 
1、双倍工资
 
劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
2、经济补偿金
 
劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
 
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
 
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
 
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
 
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
 
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
 
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
 
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
 
劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
3、一个月工资
 
劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
 
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 
4、赔偿金
 
劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
5、劳动法:第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
 
(1)退休;
 
(2)患病、负伤;
 
(3)因工伤残或者患职业病;
 
(4)失业;
 
(5)生育。
 
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
 
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
(5)本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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