按照我国法律规定用人单位应按时发放员工工资，如果用人单位克扣工资的，是需要承担法律责任的。那么克扣工资的法律后果有哪些？下面法议网小编整理了相关资料，欢迎阅读！
一、克扣工资的法律后果有哪些？
1.可能面临责令改正和赔偿的法律后果
《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
三、克扣工资如何认定？
根据我国《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
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- 发布日期：2019-03-23
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