克扣工资怎么解决？法议网小编认为企业克扣工资，属于违法事项，根据我国《劳动法》相关规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
当企业无正当理由克扣工资时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1) 国家的法律、法规中有明确规定的;
(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;
(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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公司克扣工资该怎么投诉？
公司找借口克扣员工工资合法吗？
请事假公司能扣工资吗？
- 本文分类：克扣工资
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- 发布日期：2019-03-23
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