入职一个月未签劳动合同？这些权益你必须知道

入职一个月未签劳动合同？这些权益你必须知道在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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入职一个月未签劳动合同？这些权益你必须知道

# 入职一个月未签劳动合同？这些权益你必须知道

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍有许多劳动者在入职后未能及时与用人单位签订劳动合同。如果你已经入职一个月，单位仍未与你签订书面劳动合同，那么你应当了解自己享有哪些合法权益，以及如何维护这些权益。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，就已经违反了法律规定。

那么，入职一个月未签劳动合同，你具体享有哪些权益呢？

最直接的权利是要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从你入职的第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，这一权利最多可以持续11个月。

举例来说，如果你月薪为5000元，入职后三个月单位都未与你签订劳动合同，那么你可以主张从第二个月开始的两个月双倍工资差额，即5000元×2个月=10000元。需要注意的是，双倍工资中的一倍是你正常劳动应得的报酬，另一倍是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

除了双倍工资外，未签订劳动合同还可能影响你的其他权益保障。劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键内容。没有书面合同，这些约定就不明确，容易引发争议。

特别需要关注的是社会保险问题。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。没有签订劳动合同，一些单位可能会逃避这一法定义务。如果单位未为你缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴。

那么，面对单位不签订劳动合同的情况，你应该如何维护自己的权益呢？

首先，要有证据意识。即使没有书面合同，你也可以收集其他证据证明劳动关系的存在，例如工资银行流水、工资条、考勤记录、工作证、盖有公章的介绍信、同事证言、工作往来邮件、微信聊天记录等。这些证据在维权时至关重要。

其次，可以与用人单位协商解决。明确向用人单位提出签订劳动合同的要求，并告知其不签订合同的法律后果。有些用人单位可能是因为疏忽或对法律不了解而未及时签订合同，经提醒后可能会改正。

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。这是一种较为快捷的维权途径。

最后，你可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁主张双倍工资差额及其他权益。需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的请求，实务中各地仲裁机构对时效起算点的认定可能有所不同，建议尽早主张权利。

有一种特殊情况需要注意：如果用人单位在你入职后一年内都未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着"铁饭碗"，而是指没有确定终止时间的劳动合同，在其他方面与固定期限劳动合同并无太大区别。

在实践中，有些用人单位会要求劳动者签订一份声明，自愿放弃签订劳动合同或自愿放弃双倍工资。需要注意的是，这种声明通常是无效的，因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。

此外，有些劳动者担心主张双倍工资会影响工作稳定性，这种顾虑可以理解。但要知道，用人单位的违法行为本身就已经创造了不稳定的工作环境。维护自己的合法权益是法律赋予你的权利，不应因担心报复而放弃。如果用人单位因你维权而采取降薪、调岗、解雇等报复手段，这些行为很可能构成违法，你可以进一步维权。

总之，入职一个月未签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者享有获得双倍工资等合法权益。在维权过程中，注意收集证据，了解维权途径，不要因担心工作不保而放弃应有的权益。同时，我们也建议劳动者在入职时就主动要求签订劳动合同，从源头上避免此类纠纷的发生。

劳动关系是现代社会中最基本的社会关系之一，劳动合同的规范签订不仅保护劳动者的权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进用人单位的健康发展。无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，共同维护劳动市场的良好秩序。

入职一个月未签劳动合同？这些权益你必须知道

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