在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍有一些企业存在非法解除劳动合同的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。当遭遇企业非法解除劳动合同时，劳动者应当了解自己的权利和维权途径，必要时可以主张双倍赔偿金。
一、什么是非法解除劳动合同
非法解除劳动合同是指用人单位违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第39条至41条的规定，用人单位只有在特定情形下才能解除劳动合同，否则即构成违法解除。
常见的非法解除劳动合同情形包括：1) 未与劳动者协商一致单方面解除；2) 未提前30日书面通知或未支付代通知金；3) 解除理由不符合法定情形；4) 未依法支付经济补偿金；5) 以虚假理由解除劳动合同等。
二、劳动者维权的法律依据
《劳动合同法》第48条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。"
第87条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
三、维权步骤与策略
1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等能证明劳动关系的证据；保存企业解除劳动合同的通知书、录音录像等证明非法解除的证据。
2. 协商解决：首先可以与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达维权诉求，争取协商解决。协商时建议全程录音，并保留书面沟通记录。
3. 申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应明确请求事项，如确认解除违法、支付双倍赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、双倍赔偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第47条和第87条规定，双倍赔偿金的计算标准为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、维权注意事项
1. 时效性：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
2. 证据充分性：劳动者应尽可能收集和保存各类证据，证明劳动关系存在及企业解除行为的违法性。
3. 专业咨询：建议咨询专业劳动法律师，了解具体案情下的最佳维权策略。
4. 心理准备：维权过程可能较长，劳动者应做好心理准备，保持理性维权态度。
六、典型案例参考
某科技公司员工张某工作3年2个月，月薪8000元。公司以"业绩不达标"为由单方面解除合同，未提前通知也未支付补偿。张某申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除违法，裁决公司支付双倍赔偿金：3.5个月×8000元×2=56000元。
某制造企业员工李某工作5年8个月，月薪6000元。企业以"组织架构调整"为由解除合同，但未履行法定程序。法院判决企业支付双倍赔偿金：6个月×6000元×2=72000元。
通过以上案例可以看出，当企业非法解除劳动合同时，劳动者通过法律途径维权，确实可以获得双倍经济补偿的赔偿金。
结语
面对企业非法解除劳动合同的行为，劳动者不应忍气吞声，而应积极运用法律武器维护自身权益。了解法律规定、收集证据、及时维权是获得双倍赔偿金的关键。同时，建议劳动者在日常工作中注意保存相关证据，防患于未然。如遇复杂情况，应及时寻求专业法律帮助，确保维权行动合法有效。
以上就是《企业非法解除劳动合同员工如何维权获得双倍赔偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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