公司不交社保员工如何维权？律师教你合法追讨社保权益的完整步骤与赔偿标准

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公司不交社保员工如何维权？律师教你合法追讨社保权益的完整步骤与赔偿标准

公司不交社保怎么办？律师手把手教你维权，最高可获2倍赔偿！

“公司说试用期不交社保，转正后再补，这合法吗？”“入职三年公司一直没给我缴社保，我该怎么维权？”……作为职场人，社保问题一直是大家关注的焦点。现实中，不少企业为降低成本，以各种理由不为员工缴纳社保。面对这种情况，很多员工因担心丢工作而选择沉默。但你知道吗？放弃社保等于放弃未来的保障，更是放弃了法律赋予你的合法权益。今天，我们就邀请资深劳动法律师，为你详细解析公司不交社保的完整维权步骤与赔偿标准，让你维权有据，索赔有道。

首先，我们需要明确一点：为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有国家强制性！根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，无论公司以“试用期”、“资金紧张”还是“给你补贴代替社保”等任何理由不缴或少缴社保，都是违法的！员工有权依法追讨。

那么，当发现公司未依法缴纳社保时，我们该如何一步步合法维权呢？律师建议采取“先礼后兵、循序渐进”的策略：

第一步：内部沟通，固定证据
不要急于撕破脸皮。可以先与公司人力资源部门或负责人进行友好沟通，了解未缴原因，并明确提出补缴要求。沟通时注意保留证据，如录音、微信聊天记录、邮件等。同时，务必收集并保存好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录等。这些是后续维权的“铁证”。

第二步：向劳动监察大队投诉举报
如果内部沟通无效，可向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报。这是最直接、成本最低的途径。携带身份证、劳动关系证明及公司未缴社保的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门查实后，会向公司下达《责令改正通知书》，要求其限期补缴。通常处理周期在60个工作日内。

第三步：申请劳动仲裁
若劳动监察介入后公司仍不补缴，或者你的诉求还包括经济补偿等，就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。核心诉求可以包括：1. 裁决公司为你补缴社保；2. 支付未依法缴纳社保导致的经济补偿金。这里有一个重要权益点：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

第四步：法院诉讼
如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。这是维权的最后法律屏障。

除了补缴社保，你能获得的赔偿有哪些？标准是什么？这是大家最关心的问题。

1. 补缴社保本金及滞纳金： 公司必须将欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金全部补缴齐全，并承担每日万分之五的滞纳金。

2. 经济补偿金（N或N+1）： 如前所述，因公司不缴社保而主动离职的，可要求支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指离职前12个月的平均应发工资。

3. 赔偿未缴社保造成的实际损失： 这是最关键且往往被忽视的赔偿！如果因为公司未缴社保，导致你无法享受医保报销、生育津贴、工伤待遇等，所有本应由社保基金支付的费用，均可要求公司承担！例如，在职期间生病住院花了10万元，本可由医保报销7万，因公司未缴社保，这7万元损失应由公司全额赔偿。这可是实实在在的“真金白银”。

4. 加付赔偿金（最高100%）： 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着在极端情况下，你可能获得相当于欠缴本金一倍的额外赔偿！

维权之路或许漫长，但法律是你最坚实的后盾。面对不公，勇于拿起法律武器，不仅是为了追回本属于自己的权益，更是为推动劳资环境的公平正义尽一份力。记住，你的沉默，是对违法行为的纵容。依法维权，是对自己和所有劳动者未来的负责。

（注：本文内容仅为法律知识普及，不构成正式法律意见。具体个案请咨询专业律师。）

公司不交社保员工如何维权？律师教你合法追讨社保权益的完整步骤与赔偿标准

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