劳动仲裁能拿回工资吗？劳动仲裁能拿到钱的几率大吗？

发布时间：2020-11-02

当劳动者发生劳动争议时，劳动者有权申请劳动仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。那么劳动仲裁能拿回工资吗？劳动仲裁能拿到钱的几率大吗？劳动仲裁需要多久出结果？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、劳动仲裁能拿回工资吗？

能。

如果单位拖欠职工工资，通过劳动仲裁是可以拿回工资的。

但是，需要注意的是回，申请劳动仲裁，首先要有劳动合同，如果没有劳动合同，劳动仲裁委员会可能不予受理。

劳动合同是证明单位与职工之间存在劳动关系，双方纠纷应按照劳动合同法处理。

如果没有劳动合同，有单位考勤表，工作证，工资表，其他同事证明等也可以。

用人单位拖欠工资，劳动仲裁委员会依法作出裁决，单位不履行的，职工可以申请法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁能拿到钱的几率大吗？

二、劳动仲裁能拿到钱的几率大吗？

拿回钱的几率还是很大的。

因为劳动合同法的制定是为了保护劳动者的权益的，内劳动仲裁局也是偏向劳动者的。

申请劳动仲裁时注意要收集证据，能证明你确实在哪里上班。

仲裁诉求里不仅可以要求你们老板补偿工资。还可以附带合理的利息。

符合劳动仲裁的条件：

企业组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以选择劳动仲裁。

劳动仲裁办理流程：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，

5、调解，

6、调解不成，裁决，

7、不服裁决起诉。

三、劳动仲裁需要多久出结果？

一般60天内出结果。

劳动仲裁审理期限：自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日。

从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右）。

对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。

从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。

如果有一方对仲裁结果不服，还可以去法院上诉，一审，甚至二审，一年时间都不一定有结果，我就遇到这样一个变态的公司。一定要有心里准备。

劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。您的遭遇值得走劳动仲裁，协商不成可以向当地的劳动仲裁部门提亲仲裁。

劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

1、快捷

快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

2、专业性强

参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。

但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

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