劳动仲裁案件律师费用多少？劳动仲裁请律师效果会更好吗？

发布时间：2020-06-12

劳动纠纷在生活中可以说是经常见到，员工与企业之间由于工资发放、保险、医疗赔偿等问题发生纠纷时,如果无法达成解决意见的时候就可以通过劳动仲裁的方式进行维权,这其中就涉及到请律师,交费用的问题,那么劳动仲裁案件律师费用多少？劳动仲裁律师费由谁承担？劳动仲裁请律师效果会更好吗？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您！

一、劳动仲裁案件律师费用收取标准

劳动仲裁律师费各地的标准不同，也与案件的标的，案件的复杂度，案件当事人经济情况等有关。

一般情况下，劳动仲裁案件收费在三五千以上。如果经济困难，符合条件的可以申请法律援助。以下标准仅供参考：

1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的3000元-5000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。

2.办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3.上述的费用仅为律师收取的代理费，在仲裁中花费的其他代理费，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动仲裁的受理范围我是什么劳动争议仲裁委员会依据履行的法律职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

律师收费考虑以下主要因素：

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)委托人的承受能力;

(四)律师可能承担的风险和责任;

(五)律师的社会信誉和工作水平等。

各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定;

法律依据：《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。

劳动仲裁律师费由谁承担？

二、劳动仲裁律师费由谁承担？

一般由聘请律师方出。但也可以由败诉方付，不过要符合一定的条件：

1、对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。

2、不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生，而且是直接损失，而且损失是不当行为造成的，即不当行为与直接损失之间有因果关系。

3、当事人没有过错。

目前劳动仲裁律师收费全国仅仅是深圳新出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》五十八条规定胜诉律师费由用人单位出。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

深圳市第六届人民代表大会常务委员会公告

（第十三号）

《深圳市人民代表大会常务委员会关于〈深圳经济特区和谐劳动关系促进条例〉第五十八条的解释》经市第六届人民代表大会常务委员会第四次会议于2015年12月24日通过，现予公布。

深圳市人民代表大会常务委员会

2015年12月24日

深圳市人民代表大会常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的解释

（2015年12月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）

深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四次会议审议了深圳市中级人民法院提请审议的《关于提请解释〈深圳经济特区和谐劳动关系促进条例〉第五十八条的议案》，解释如下：

劳动者主张由用人单位承担律师代理费的，应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出。但劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、被上诉人、再审被申请人等无法提起仲裁请求或者诉讼请求的除外。

最高不超过五千元，是指在一起劳动争议处理整个过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。

三、劳动仲裁请律师效果会更好吗？

如果自己对劳动仲裁的流程不是很清楚的话，请律师的效果肯定会好点。

在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。

主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。

缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。

其原因有三：

1、劳动争议仲裁或诉讼专业性强。

这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。

要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;

2、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。

这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;

3、对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

是否聘请律师，可以考虑以下因素：

1、你是否有时间亲自处理劳动争议。

一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。

一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限六个月，二审审限三个月，执行无固定期限。

整个程序下来往往需要一年半到二年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。

在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。

所以，如果你有充足时间，可以自办理，不必请律师;如果你很忙，建议请个律师全程帮你代理吧。

2、你是否了解仲裁和诉讼知识。

相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。

证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。

如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。

3、权益金额。

聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。

以上就是《劳动仲裁案件律师费用多少？劳动仲裁请律师效果会更好吗？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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