员工得职业病算工伤吗？工伤如何赔偿？

随着社会的不断发展，职业病问题日益严重，也慢慢开始引起社会的广泛关注。职业病对人的身体危害极大，导致职业病的原因有很多，如因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素...

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员工得职业病算工伤吗？工伤如何赔偿？

员工得职业病算工伤吗？工伤如何赔偿？

随着社会的不断发展，职业病问题日益严重，也慢慢开始引起社会的广泛关注。职业病对人的身体危害极大，导致职业病的原因有很多，如因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那么员工得了职业病怎么办呢？得职业病算工伤吗？工伤又该如何赔偿？今天请一起跟随法议网小编一起来了解一下吧。

得了职业病怎么办？

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。因此应对措施具体包括：

1、职业病鉴定流程

当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜 →符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会 →出具《职业病诊断鉴定书》 → →当事人领取《职业病诊断鉴定书》。

2、当事人申请职业病诊断鉴定应提供的材料

1）职业病诊断鉴定申请书

2）职业病诊断证明书

3）其他有关材料

3、对职业病鉴定有异议

当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

4、鉴定职业病的其他事项

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病是每个劳动者都可能有的，只有了解清楚职工得了职业病应该如何应对，才能使职业病对其身体的影响降到最小。